Уважаемые формчане прошу вас мне подсказать как правильно в 1С ЗУП отразить время приостановки работы в случае задержки. это как? либо простой по вине работодателя, либо что? И оформлять соотв-но - или 'Начисление Отпуска' или 'Невыходы в организации'..
Бератор — Персонал. Оплата труда — Особые случаи оплаты труда — Оплата труда при простое. Последний раз обновлено: Простоем считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства. Простой может произойти: по вине работника (например, если действия работника вызвали поломку станка); по вине организации- работодателя (например, из- за несвоевременной доставки материалов в цех); по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, вследствие чрезвычайных обстоятельств). Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя по вине организации- работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Простой может быть: по вине работника, такой простой Если нужно оформить простой для нескольких работников с разными.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника. Обратите внимание: время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Расходы по оплате времени простоя уменьшают налогооблагаемую прибыль организации (ст. НК РФ). На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается. Оформление простоя. После получения от работника письменного предупреждения о начале простоя руководитель подразделения (бригадир, начальник цеха и т.
Служебная записка составляется так: На основании служебной записки руководитель организации должен издать приказ, в котором указываются: время начала и продолжительность простоя; причины простоя; размер оплаты времени простоя. Такой приказ, например, может выглядеть так: Время простоя оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени (форма № Т- 1. Т- 1. 3). В табеле указываются часы и дни простоя. О том, как составить этот табель, смотрите ситуацию «Повременная (тарифная) система оплаты труда» (раздел «Основная зарплата»).
- Простой в работе по вине работодателя регулируется статьей 157 ТК РФ.
Чтобы трудовая инспекция не обнаружила нарушений и не наказала работодателя, период простоя нужно правильно оформить. - Начисление за время простоев по вине сотрудника. Простой по вине сотрудника не подлежит оплате. Регистрация простоя по вине сотрудника производится документом Невыходы в организации..
- Как оформить и оплатить простой по вине работодателя. (1) Alexeym1980, в ЗУПе на закладке 'Расчет зарплаты' есть документ 'Регистрация простоев' и возможность выбора по вине работодателя, либо по обстоятельствам не зависящим от работника и работодателя..
- Выполняются следующие действия: Настройка параметров расчета. Расчет и начисление оплаты за время простоя по вине работодателя. Настройка.
Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев. Этот листок может быть заполнен так: Расчет заработной платы при простое по вине работодателя. Расчет заработной платы при простое по вине организации- работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. О том, как рассчитать среднюю заработную плату, смотрите ситуацию «Выплата среднего заработка» (раздел «Основная зарплата»). Расчет заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Порядок расчета заработной платы при простое в этом случае зависит от формы оплаты труда: Расчет заработной платы при повременной оплате труда. При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя: из часовой ставки; из дневной ставки; из месячного оклада. Более подробно о том, какие системы оплаты труда могут быть установлены в организации, смотрите ситуацию «Системы оплаты труда» (раздел «Основная зарплата»). Если работнику вашей организации установлена часовая ставка, то его заработная плата при простое рассчитывается следующим образом: Пример. С 1. 9 по 3. 0 ноября работник ООО «Пассив» С. С. Петров не работал в связи с простоем цеха из- за отключения электричества по вине электроснабжающей организации.
Часовая ставка заработной платы Петрова – 5. В организации установлен 8- часовой рабочий день. По приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников. Заработная плата Петрова за период с 1 по 1.
Заработная плата Петрова за период с 1. Общая сумма заработной платы Петрова за ноябрь составит: 4. Если работнику вашей организации установлена дневная ставка, то его заработная плата при простое рассчитывается следующим образом: Пример. С 1. 9 по 3. 0 ноября работник ООО «Пассив» С. С. Петров не работал в связи с простоем цеха из- за отключения электричества по вине электроснабжающей организации.
Дневная ставка заработной платы Петрова – 4. В организации пятидневная рабочая неделя. По приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 дневной ставки работников.
Заработная плата Петрова за период с 1 по 1. Заработная плата Петрова за период с 1. Общая сумма заработной платы Петрова за ноябрь составит: 4. Если работнику вашей организации установлен месячный оклад, то его заработная плата при простое рассчитывается так: Пример.
С 1. 9 по 3. 0 ноября работник ООО «Пассив» С. С. Петров не работал в связи с простоем цеха из- за отключения электричества по вине электроснабжающей организации. Оклад Петрова – 1.
В организации пятидневная рабочая неделя. По приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 оклада работников. В ноябре – 2. 0 рабочих дней. Заработная плата Петрова за период с 1 по 1. Заработная плата Петрова за период с 1. Общая сумма заработной платы Петрова за ноябрь составит: 5. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда.
Заработная плата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно. Размер часовой (дневной) ставки работникам- сдельщикам устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании организации. О том, как составить эти документы, смотрите ситуацию «Повременная система оплаты труда» (раздел «Основная зарплата»). Пример. Работа работника ООО «Пассив» А. Н. Иванова оплачивается по сдельным расценкам. Сдельная расценка составляет 4.
Часовая ставка Иванова – 2. За период с 1 по 1. Иванов изготовил 5. С 1. 9 по 3. 0 ноября Иванов не работал в связи с простоем цеха из- за отключения электричества по вине электроснабжающей организации. По приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 его часовой тарифной ставки. Заработная плата Иванова за период с 1 по 1. Заработная плата Иванова за период с 1.
Общая сумма заработной платы Иванова за ноябрь составит: 2. Предыдущая страница. Следующая страница >.